【転職完全ガイド】20代にオススメ転職サイト・エージェントとは？【転職に失敗した経験者が語る成功のコツも紹介】

本記事は、20代の転職者向けの転職完全ガイドになります。

なので、20代に本当にオススメできる転職サイトと転職エージェントを厳選して紹介し、さらに20代の転職エージェントの選び方や最大限に活用する方法など、転職成功への秘訣も解説しています。

そのため、本記事を参考に行動すれば転職活動がスムーズに進むようになります。

そして、20代で転職を試みて失敗した経験がある私が、なぜ転職に失敗したのか？

転職失敗の経験談も紹介しているので、失敗しない転職を目指したいと考えている人はぜひ本記事を参考にしてください。

本記事で紹介している、転職エージェントは全てWeb面談や電話面談の実施を行っています。
なので、従来のように対面面談でなくても面談が行えるので、お家でパパッと面談や転職の相談ができるようになっています。

20代にオススメ転職サイト・エージェントとは？

ではまず初めに、20代にオススメ転職サイト4選・エージェント7選を紹介します。

	リクルート エージェント	マイナビ エージェント	doda エージェント	マイナビジョブ20’s	ハタラクティブ	キャリアスタート	就職shop
公開求人数	387,151件	45,142件	約120,000件	非公開	非公開	非公開	非公開
非公開求人数	289,129件	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開
対象者	20代〜50代の 全ての求職者	20代〜30代の全ての求職者	20代〜50代の全ての求職者	20代・第二新卒・既卒・フリーター・ニート	20代・第二新卒・既卒・フリーター・ニート	20代・新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート	20代・第二新卒・既卒・フリーター・ニート
求人の紹介可能エリア	全国＋海外	全国＋海外	全国＋海外	東京・埼玉・神奈川・千葉・愛知・岐阜・三重・京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡	全国（東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道が中心）	全国（ 関東・関西が中心）
得意分野	営業・企画・事務・金融・商社・広告・メーカー・人材・インフラ・製薬	IT・営業・クリエイティブ・企画・金融・コンサル	営業・エンジニア・建設・不動産・販売・サービス・事務	営業・メーカー・事務・人事・総務・IT・マーケティング・金融・コンサル・不動産	建築・サービス・メーカー・IT・通信	IT・Web業界・営業職・エンジニア職・販売職	IT・通信・サービス・メーカー・流通・小売
サービスの特徴	非公開求人が10万件以上！ 転職支援実績No.1！	20代〜30代の転職支援実績が豊富！ 各職種の転職レポートが読める！	転職に役立つツールが豊富！ 初めての転職活動の人でも利用しやすい！	マイナビの転職ノウハウと、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが特徴！	利用実績の高さと職種の幅が広いことで、挑戦できる職種が多いのが特徴！	転職ありきのサポートではなく、今後のキャリアを見据えた質の高いサポート体制に評判アリ！	リクルートエージェントでお馴染みの株式会社リクルートが運営する、20代の既卒・フリーターに特化した求人紹介サービス！
エージェントの種類	総合型転職エージェント	総合型転職エージェント	総合型転職エージェント	特化型転職エージェント	特化型転職エージェント	特化型転職エージェント	特化型転職エージェント
価格	無料	無料	無料	無料	無料	無料	無料

では、各サービスを詳しく解説していきます。

リクルートエージェント

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	387,151件
非公開求人数	289,129件
対象年齢	20代〜50代の全ての求職者
対応エリア	全国＋海外
得意分野	営業・企画・事務・金融・商社 ・広告・メーカー・人材・インフラ・製薬
サービスの特徴	非公開求人が10万件以上！ 転職支援実績No.1！
エージェントの種類	総合型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
20万件以上の求人数を誇る（求人数No. 1で幅広い求職者に対応している） 累計40万件以上の転職支援実績（転職支援実績No. 1！） 対企業への交渉力が高い 様々な職種や業種に対応している 書類参考の通過率が高い 職務経歴書エディターで簡単に職務経歴書が作れる 書類作成や面接対策のサポートが手厚い	求人紹介が少し強引な時がある 希望条件ではない求人を紹介されることがある

リクルートエージェントは、求人数と転職支援実績で日本のトップを誇る転職エージェントです。

そして、1人1人に合った求人の紹介から選考対策、年収交渉と最初から最後まで転職サポートが受けられるのが大きな強みです。

悪い評判が少なく、求人数も多く都心だけでなく地方の求人も豊富に取り扱っているため、転職活動するのにまず利用したい転職エージェントです。

＼ 利用は全て無料 ！簡単に5分程度で登録！／

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マイナビエージェント

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	45,142件
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代〜30代の全ての求職者
対応エリア	全国＋海外
得意分野	IT・営業・クリエイティブ ・企画・金融・コンサル
サービスの特徴	20代〜30代の転職支援実績が豊富！ 各職種の転職レポートが読める！
エージェントの種類	総合型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
第二新卒の求人を多数保有している ベンチャー企業や中小企業の求人量が多い 業界に特化したプロのアドバイスを受けられる 若い世代の転職に強い（若年層の転職活動を支援してきたため）	30代後半以上やハイキャリアの求人は少ない 連絡が密すぎて窮屈だと感じる時がある 転職の意思が弱ければサポートが受けられない場合がある

マイナビエージェントは、新卒採用で有名なマイナビが運営する転職エージェントのため、20代からの信頼が強く、若い世代の転職支援に定評があります。

非公開求人も多いため、他の転職サービスで納得のいく求人が見つからなかった人は登録した方がいいでしょう。

そしてマイナビエージェントでは、業界ごとに専任のキャリアアドバイザが在籍しており、専門的な知識を持つプロからのアドバイスをしてもらえるのが特徴です。

なので、業界や職種特有の転職事情を知りたい方にはオススメです。

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dodaエージェント

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約120,000件
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代〜50代の全ての求職者
対応エリア	全国＋海外
得意分野	営業・エンジニア・建設・不動産 ・販売・サービス・事務
サービスの特徴	転職に役立つツールが豊富！ 初めての転職活動の人でも利用しやすい！
エージェントの種類	総合型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
全業種に網羅した10万件以上の求人がある 就活に役立つサービスがありサイト機能が充実している 転職サイトと転職エージェントが一体となっているので便利 企業からのスカウトが多い LINEでのやり取りができて楽 転職フェアなどのイベントを開催している	応募に対して若干の押し売り感がある 求人の質にバラつきがある 専門職に詳しくいないキャリアアドバイザーがいる

dodaは求人数が多く、dodaのみ扱っている独占求人も多く保有しているため、他の転職エージェントでは出会えない求人が見つかる可能性があります。

キャリアアドバイザーのサポートを受けながら応募書類を作成できるだけでなく、企業にはdodaから応募書類を提出するので安心感が強いです。

このように、求人数や転職のサポートが充実していので、初めての転職の方でも安心して利用できると考えられます。

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マイナビジョブ20’s

サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代・第二新卒・既卒 ・フリーター・ニート
対応エリア	東京・埼玉・神奈川・千葉・愛知 ・岐阜・三重・京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良
得意分野	営業・メーカー・事務・人事 ・総務・IT・マーケティング・金融・コンサル・不動産
サービスの特徴	マイナビの転職ノウハウと、20代の転職市場を熟知した キャリアアドバイザーの サポートを受けられるのが特徴！
エージェントの種類	特化型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
業界大手マイナビのノウハウがある（株式会社マイナビが運営しているため、大手企業や有名企業の求人もアリ！） 自己分析に役立つ適性試験を受けられる（マイナビ20’s適性診断サービスがある） 内定率を上げてくれるサポートがある（ヒアリングを利用者の状況を理解した上で一人一人に合った求人を絞るために実施されるなど） 専門領域に特化した転職サポートの提供がある スカウトサービスにより、希望の条件に合った企業に出会える可能性が高まる	求人は都市部が多い キャリアアップしたい人には物足りない（20代の未経験やキャリアが浅い人向けの求人をメインに取り扱っているため） 求人数が他のサービスに比べると少ない

マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの違いは下記の通り。

サービス名	マイナビエージェント	マイナビジョブ20’s
対象者	20代〜30代の全ての求職者	20代・第二新卒・既卒・フリーター・ニート
拠点	10拠点 （銀座・新宿・横浜・静岡・札幌 ・名古屋・大阪・京都・兵庫）	5拠点 （新宿・横浜・大阪・神戸・名古屋）
サービスの特徴	転職が初めての20代から、キャリアアップを目指す30代までが対象で、 さまざまな業界・職種の求人を多数保有しているのが特徴。	20代の社会人経験が少ない、若手社会人向けの求人を多数保有している。

マイナビ20’sでは業界大手のマイナビが運営しているため、マイナビのノウハウがあり信用して利用できるところが大きな強みです。

そしてマイナビジョブ20’sでは、専門領域に特化した転職サポートの提供があります。
主に下記の3つのサービスです。

順番に解説していきます。

マイナビジョブ20’sアドバンス

マイナビジョブ20’sアドバンスとは、既卒向けに絞った転職エージェントです。

なぜ既卒に向けに絞った転職エージェントがあるのか？

それは、既卒は「現在無職」「履歴書に空白の期間がある」という人が多いため、転職に関しての悩みを多く抱えている人がいるからです。

実際、既卒というのは内定が決まるのが難しいと言われていますが、マイナビ20’sでは、最短で２週間で内定が決まることもあるため、既卒にとっては最高のサービスとなりますね。

マイナビジョブ20’s Career Planner

マイナビジョブ20’s Career Plannerでは、社会人3年目以上の人を対象にしたキャリア支援サービスです。

「今の仕事の将来が不安」「今の仕事に対して自信が持てない」という悩みを抱えている人に対して、キャリアプランナーが長期的なキャリアデザインを見据えて、20代後半を対象にカウンセリングを実施するサービスになります。

マイナビジョブ20’s Tech Career

マイナビジョブ20’s Tech Careerでは、20代でエンジニアの転職を目指している人に向けた転職エージェントです。

エンジニアは特に人気な職業であり、専門職でスキルや経験がないと就職できないと感じる人が多いと思いますが、マイナビジョブ20’s Tech Careerでは20代向けの未経験を積極的に採用している企業を取り扱っているので、スキルがなく未経験でも大丈夫です。

エンジニア志望の人にはうれしいサービスですね。

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ハタラクティブ

サービス名	ハタラクティブ
運営会社	株式会社レバレジーズ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代・第二新卒・既卒 ・フリーター・ニート
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉 ・大阪・愛知・福岡
得意分野	建設・サービス・メーカー ・IT・通信
サービスの特徴	利用実績の高さと職種の幅が広いことで 挑戦できる職種が多いのが特徴！
エージェントの種類	特化型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
就職や転職が初めての人でも丁寧なサポートがあり安心できる 未経験の業界・職種でも応募可能な求人が多い 経歴を問わないため、応募がスムーズにいく 書類選考通過率が高く、内定に繋がりやすい チャットツールで気軽に相談できる（メール・LINE・Skype） 大手企業や有名企業などの紹介実績がある（SECOM・Asahi・OPEN HOUSE・MUSSE PLATINUM・住宅情報館など）	エリアが限られている（東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡） 質の良くない求人がある（未経験に特化しているため） キャリアアップをしたい人には物足りない（20代の未経験やキャリアが浅い人向けの求人をメインに取り扱っているから）

ハタラクティブは、20代の特化型転職エージェントの中でも、実績やノウハウは申し分のない転職支援サービスで、約15万人以上の方が利用しています。

そして、自己分析の仕方や企業の選び方、就職活動で押さえておきたい細かいマナーを教えてくれるのが特徴です。

なので、ビジネスマナーがまだわからない人や、正社員としてやっていけるか不安な方は、ハタラクティブの利用はオススメです。

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キャリアスタート

サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代・新卒・第二新卒 ・既卒・フリーター・ニート
対応エリア	全国（東京・神奈川・埼玉・千葉 ・大阪・愛知・福岡・北海道が中心）
得意分野	IT・Web業界・営業職 ・エンジニア職・販売職
サービスの特徴	転職ありきのサポートではなく、 今後のキャリアを見据えた質の高い サポート体制に評判アリ！
エージェントの種類	特化型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
LINEで気軽に相談できる 転職相談会で転職仲間と交流ができる（悩みの相談が可能） 転居サポートを利用できる マンツーマンで手厚い選考サポートを受けられる 未経験者OK求人が多い 大手企業を含む有料企業のみの求人しか取り扱っていない	求人数が少ない 年齢によって登録を断られる場合がある キャリアアップしたい人には物足りない（20代の未経験やキャリアが浅い人向けの求人をメインに取り扱っているから）

キャリアスタートでは、定期的に転職相談会を実施しており、転職中の人や転職決定した人が集まるため、現時点でのリアルな悩みを相談し合うことができます。

なので、現時点での転職事情をリアルタイムで聞けるため、転職者にはかなり優位に転職を進めることができるでしょう。

そしてキャリアスタートでは、転職サポート以外にも、地方から上京する利用者のための転居サポートも行っていて、寮や住宅補助のある求人の紹介や、初期費用がかからない住居の相談、都内で暮らす上で必要な生活費などの情報の提供まで行っています。

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就職shop

サービス名	就職shop
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対象年齢	20代・第二新卒・既卒 ・フリーター・ニート
対応エリア	全国（関東・関西が中心）
得意分野	IT・通信・サービス ・メーカー・流通・小売
サービスの特徴	リクルートエージェントでお馴染みの 株式会社リクルートが運営する、 20代の既卒・フリーターに特化した 求人紹介サービス！
エージェントの種類	特化型転職エージェント
料金	無料

メリット	デメリット
経歴が浅くても就職できる 求人は全て未経験者が対象 学歴や職種を問わない求人が多い 全ての求人に書類選考がないので、すぐに面接へ進める 面接対策やサポートが手厚い 応募企業の情報を詳しく確認できる	対応地域が限定されている（関東と関西） 大企業の求人が少ない 質の良くない求人がある（未経験に特化しているため） 地方の求人は少ない キャリアアップしたい人には物足りない（20代の未経験やキャリアが浅い人向けの求人をメインに取り扱っているから）

就職shopの大きな強みは、全て書類選考なしの求人なので、すぐに面接へ進めることです。

今まで書類選考で落とされて、面接に進めなかった人にとっては、内定確定までの道のりが大きく前に進むことになります。

そして、面接対策やサポートの手厚さに好評があるため、面接に不安な人でも安心して臨むことができるようになります。

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【状況・目的別】20代にオススメ転職エージェントとは？

転職エージェントの種類が多すぎて、このような疑問が思い浮かぶかもしれません。

そのような人のために、【状況・目的別】20代にオススメ転職エージェントを紹介したいと思います。

自分の状況に当てはまる項目を探し、利用した方が良いオススメ転職エージェントを確認してください。

20代の普通の転職者

20代の普通の転職者にオススメの転職エージェントは下記の3社です。

20代の普通の転職には、大手のエージェントを利用して多くの求人を見て、選択肢を広げて転職することをオススメします。

なぜなら、20代の普通の転職では訳ありな転職にはならず、多くの企業が若い20代を欲しがっているので、大手のエージェントを利用して、多くの求人を見た方が得だからです。

20代の第二新卒と既卒の転職者

20代の第二新卒と既卒の転職者にオススメの転職エージェントは下記の通りです。

20代の第二新卒や既卒の転職者には、若手の転職者への転職支援実績が豊富なエージェントを利用した方が良いです。

なぜなら、第二新卒と既卒の場合は初めての転職になる場合が多いので、転職ノウハウを一から学ぶためにも、サポート体制に評判のある転職エージェントを利用した方が良いからです。

20代のフリーターとニートの転職者

20代のフリーターとニートの転職者にオススメの転職エージェントは下記の通りです。

20代のフリーターやニートの転職者の場合は、サポートが手厚く、職歴を重視しない求人が多い転職エージェントを利用した方が良いです。

なぜなら、未経験歓迎の求人や書類選考なしの求人が多い転職エージェントを利用すれば、フリーターやニートでもスムーズに転職を成功させることができるからです。

20代の女性の転職者

20代の女性の転職者にオススメの転職エージェントは下記の通りです。

20代の女性の転職には、女性の転職支援実績が豊富で、女性のキャリアアドバイザーが多い転職エージェントを利用した方が良いでしょう。

リクルートエージェント・dodaエージェント・マイナビエージェントでは求人数が多いため、女性向けの求人も多く、女性の転職を支援してきた実績が多くあります。

また、大手なのでキャリアアドバイザーの数が多く、女性のキャリアアドバイザーも在籍しており、担当してもらうことが可能になります。

20代の年収を上げたい転職者

20代で年収を上げたいと考えている転職者にオススメの転職エージェントは下記の通りです。

20代で年収を上げたいと考えているのなら、ハイクラス求人や年収交渉に強い転職エージェントを利用しましょう。

そして年収を上げるためにも、幅広い求人を見て自分の理想の求人はあるのかをチェックしないといけないので、求人数が多い方が有利になります。

20代の相談だけしたい人

20代で相談だけしたいと考えている人にオススメの転職エージェントは下記の通りです。

20代で相談だけしたいと考えているのなら、大手の実績豊富な転職エージェントを利用することをオススメします。

なぜなら、「実績豊富＝多くの転職者を対応してきたノウハウがある」ということにつながるからです。

相談をするなら、できる限りたくさんのノウハウがあるキャリアアドバイザーの方が良いです。

なので、大手の実績豊富な転職エージェントを中心に登録しておきましょう。

相談だけで利用する時の注意点

転職エージェントを相談だけで利用する時は、「転職する気はない」と伝えてはいけません。

なぜなら、転職エージェントの収益モデルが、求職者が企業に入社した時に仲介手数料として収益を出すビジネスモデルだからです。

なので「転職する気はない」と伝えてしまうと、キャリアアドバイザーが熱量をもって真剣に相談に乗ってくれなくなります。

大手の転職エージェントでは、公式サイトに（相談だけでも利用できる）と記載はありますが、転職エージェントの熱量を引き出すためにも、「転職する気はない」と本音を言わずに、「良い求人があれば転職したい」と伝えて、相談をするようにしてください。

紹介されていない転職エージェントを追加してもOK

【状況・目的別】20代にオススメ転職エージェントを紹介しましたが、紹介されていない転職エージェントを利用しても問題はありません。

むしろ、紹介されていない転職エージェントも利用して欲しいくらいです。

なぜなら、転職エージェントは多くのサービスを利用した方が、さまざまな求人が見れるようになり視野が広がるからです。

もちろん【目的・状況別】でオススメした転職エージェントが、目的や状況に当てはまっているということでは正しいのですが、あなたに合う求人がどこにあるかはわかりません。

なので、「利用したいな」と思っている転職エージェントがあるなら、ぜひ利用してくださいね。

転職を成功させる転職エージェントの利用の仕方とは？

このような悩みを抱えている人に、転職を成功させる転職エージェントの利用の仕方を紹介します。

転職を成功させる転職エージェントの利用の仕方は下記の通りです。

順番に解説します。

転職エージェントは複数利用する

転職エージェントは1つに絞り込まずに複数利用しましょう。

理由は2つあります。

順番に解説します。

キャリアアドバイザーの相性があるから

キャリアアドバイザーがあなたと相性が合うかわかりません。

なぜなら、キャリアアドバイザーのスキルや考え方にバラつきがあるからです。

転職エージェントを1つしか利用せず、あなたと相性の悪いキャリアアドバイザーが担当になった場合、あなたの理想とかけ離れた転職をしてしまう可能性が出てきます。

ぶっちゃけ、あなたの理想の転職が叶うには、キャリアアドバイザーの相性や熱意にかかっていると思った方がいいです。

なので、複数の転職エージェントに登録して、いろんなキャリアアドバイザーと相談をして、「どの人が自分に合っているのか？」を確かめながら利用をしましょう。

下記の口コミを見て分かる通り、複数の転職エージェントに登録して、相性の合う担当者を見つけることが転職成功確率を上げることができるということがわかりますね。

転職するなら、利用する転職エージェントの評判に惑わされるな。ぶっちゃけ、自分に合う担当者と合わない担当者がいる。だから１つしか登録しない場合、合わない担当者にあたると転職活動が長引く可能性あり。最低５つの転職エージェントに登録しよう。転職の成功確率グンと上がります。

— ろむ | アラサー転職×副業 (@romu_career) May 1, 2023

これはガチです。転職を成功させたいなら、転職エージェントは複数利用することをおすすめします。なぜなら、担当者によって「自分と相性が合わない」「スキル不足でうまく対応してもらえない」があるから。担当者の違いで差が出ることも。自分と相性の合う担当者と出会うためにも複数利用は必須です。

引用：— ごろーず@40代の転職応援 (@goros_blog) November 23, 2022

転職エージェントは複数利用した方が転職に成功する確率が上がります。様々な意見が聞けるということもあるし転職エージェントによっては得意な分野と苦手な分野もあったりするので上手く使い分けるためにも3〜5社くらい利用することをオススメします。

引用：— 滝谷真也💻人事＆転職ソムリエ🍷転職・キャリアについてブログで情報発信 (@1242twi) May 27, 2022

転職サイトや転職エージェントは『複数利用』を絶対におすすめします。転職サイトは載ってる求人が違う場合が多いし、転職エージェントは担当者との相性で180度変わるから。併用は大変だけど転職活動は平均3ヶ月弱で終わる。その後、何年ものキャリアに影響が出るからやらない理由はない。

引用：— おけこ｜Webマーケ転職サポーター (@kei1031jordan23) November 9, 2022

会社ごとに非公開求人があるから

転職エージェントには、会社ごとに非公開求人があります。

非公開求人には、応募が殺到してしまうくらい人気企業や大手企業の求人情報が多く存在します。

なので、大手企業や有名企業への転職を希望する人は、複数の転職エージェントを登録して、多くの非公開求人をチェックしましょう。

転職エージェントを今回の転職活動で初めて利用してみたけど、一番のメリットは「非公開求人を紹介してくれること」だと思った

だからもう何社か追加でエージェントに登録してみようかな？

その方が理想の求人に巡り合いやすくなる気がする😗#100日後に転職するキャリコン
転職まであと66日

引用：— こてきん☆100日後に最高の転職をするキャリアコンサルタント (@kotenyandesu) May 22, 2023

希少価値の高い非公開求人を見つけること。
そして「決定」という結果を出すこと。
情報の蓄積と信頼関係の構築ができれば、
ニッチな市場でも十分介在価値を発揮できる。

世に出てる求人が全てではなく、
非公開求人にこそエージェントの価値あり。

いいのありますよ

引用：— 板垣友大/アカリク　中途紹介事業部　マネージャー (@Yudai_Itagaki22) May 19, 2023

総合型と特化型の両方を利用する

転職エージェントは総合型と特化型の両方を利用するべきです。

なぜなら、扱っている求人が違うからです。

総合型では、求人案件を網羅的に抱えていることに対して、特化型は専門領域に特化しています。

なので、特化型では大手にはない好条件の案件が見つかることもありますし、スタートアップ企業やベンチャー企業の最新情報も手に入ることもあります。

そして、20代は可能性に秘めているため、総合型と特化型の両方を登録し、多くの求人を見ることが、転職成功率を上げることにも繋がります。

転職エージェントは総合型と特化方の両方を使い分けるのがオススメ。良いとこどりをして良い求人に出会うことが一番のメリット。デメリットはやり取りの手間がかかるけど、圧倒的にメリットの方が多い😊

— ゆる｜元事務長@転職のサポート (@yurulifeuni) October 28, 2022

キャリアアドバイザーのサポート力を見る

キャリアアドバイザーのサポート力はしっかりと確認しておきましょう。

なぜなら、サポート力がないと転職活動がうまくいかないからです。

キャリアアドバイザーは求人の紹介だけでなく、転職に関する悩みや希望条件なども相談に乗ってくれます。

ですが、サポート力が弱いキャリアアドバイザーが担当になってしまうと、求人を紹介するだけであったり、連絡が遅いという問題が発生し、転職活動がスムーズに進まないということがおきます。

そのため、「キャリアアドバイザーと相性は合うけどサポート力はないな」と感じたら担当を変えてもらうか、他の転職エージェントの利用を考えてください。

サポート力があるかどうかの見極め方は下記を参考にどうぞ。

転職に失敗しないコツ（経験談から解説）

私は転職に失敗した経験があります。

なので本記事を見ているあなたには、私が転職に失敗した経験をふまえて、転職に失敗しないコツを伝えたいと思います。
（※100％転職に失敗しないとは断言できませんが、私の経験から話しているので、覚えておいて損はないはずです）

結論、転職に失敗しないコツは事前準備です。

私は初めての転職ということもあり事前準備を全くしなかった結果、不採用になりました。

当たり前かもしれませんが、これは1番重要なことです。

では具体的に事前準備とは何か？
下記の5つです。

具体的な事前準備の5つの項目をみて、このように思うかもしれませんが、実は転職サイトと転職エージェントを利用すれば簡単に終わらせることができます。

なので、本記事で紹介している転職サイトと転職エージェントを利用して事前準備を進めてくださいね。

では、1つずつ解説していきます。

求人や口コミを見て事前に情報収集をする

気になる求人や業界、職種がある場合は、事前に情報収集しておきましょう。

なぜなら、事前に情報収集しないと入社後にギャップを感じて、退職を繰り返してしまう可能性があるからです。

そして、業界の動向や転職市場の動向、企業文化や福利厚生、働き方などの情報収集を行えば、良い企業に巡り会える確率も上がり、選考通過率を高めることもできます。

企業の表の情報だけでは、内部事情は分かりませんからね、ギャップでやられてしまう可能性が高くなり危険です。

なので、求人や口コミを見て事前の情報収集をしておきましょう。

自己分析をしておく

自己分析をして、自分のことをよく理解しておきましょう。

なぜなら自分のことをよく理解すれば、自分に合う企業が選べて、面接では「自己PR」や「志望動機」をうまく話せるようにるからです。

特に、有名企業や大手企業などのレベルが高い企業になれば、面接を重視することが多く、深掘りされて質問されることがあります。

そこで、浅い返ししかできないとなれば、自分のことを理解できていないだらしない人間と判断され、入社をお断りになる可能性が高くなってしまいます。

面接をする目的とは？

そもそもなぜ企業は面接をするのか？
面接をする目的は下記の通りです。

多くの企業は上記の4つの目的で面接を実施しています。

そして、上記の4つの目的全てが自己分析ができていないと答えられない質問です。

なので、面接で自分をうまく売るためにも、自己分析をしておきましょう。

キャリアや転職活動について、大まかな方向性を考える

キャリアや転職活動について、大まかな方向性を考えておきましょう。

なぜなら、行うべきことが明確化されて行動しやすくなるからです。

今現在、なんのために転職をするのかわからない場合は、キャリアや転職活動についての大まかな方向性がないということになります。

そうなると、行動する意味がわからなくなり、モチベーションが上がらず行動できなくなります。

転職して行動できたとしても、明確な方向性がないため、転職を繰り返すことになるかもしれません。

そうならないためにも、「いつまでに○○をする」「何年以内に○○くらい成果を出す」と明確な方向性を考え、将来の目標に向かっていることを意識しながら仕事をできるようにしましょう。

キャリアプランの考え方

キャリアプランの考え方は下記の３ステップで考えましょう。

ではステップ順に解説します。

ぶっちゃけ行動していくうちに好きになることは多くあるので、「今は少し興味あるかも」程度で転職して、仕事しながらキャリアプランを考えても大丈夫です。

応募書類の作成をする

応募書類は下記の3つです。

応募書類の作成は正直、1番めんどくさい作業です。
1人で考えて作業をするとめっちゃ時間がかかります。

なので、転職エージェントの利用をして、キャリアアドバイザーに聞きながら作業を進めることをオススメします。
まじでスムーズに進むようになるので。笑

面接の練習をする

面接の練習は必ずしておきましょう。

なぜ面接の練習が必要なのか？
理由は下記の通りです。

面接の練習をしないと
「定番の質問に答えられない」
「必要以上に話してしまう」
「自分のアピールポイントを上手くまとめて話せない」
ということが起きてしまう可能性があるのです。

書類選考を通過したのに、面接でグダって不採用になるのはもったいないです。

なので、必ず面接の練習はしましょう。

面接で媚はうるな

面接までたどり着いて、受かるために媚びを売ろうとする人がいますが、それでは転職に失敗します。

なぜなら、媚を売るということは自分の本音を伝えられていないことだからです。

つまり嘘をついて入社するということ。

嘘をつけば、あなたの描いている理想の転職はかけ離れていきます。

自分の主張は必ず通して、それで受かったら、あなたとその会社は良いマッチをしたという判断ができます。

その方が長い目で見たら、あなたのキャリアも成長するはずです。

なので面接で媚を売るのはやめましょう。

20代が転職で狙うべきオススメの業界とは？

20代が転職で狙うべき業界は、未経験でも転職でき、需要が拡大している仕事を選ぶべきです

2つの条件が揃っている業界が下記の通りです。

では順番に解説します。

IT・WEB業界

IT・WEB業界と一括りしましたが、職種はたくさんあります。
例えば下記の通りです。

上記の6つ以上にまだ専門的な知識を持っていないとできない職も存在します。

ですが、その中でも未経験で応募が可能な仕事も多く存在するのです。

専門的な知識が必要な感じがしますが、未経験でもたくさん募集している業界なんですね。

未経験でも約6ヶ月くらいの研修を受けることができるため、パソコンの知識がなくても、研修を受けていく中で専門的な知識を身につけることが可能な業界になります。

そして需要が拡大しているため、専門的な知識を身につけることができれば、キャリアアップでき、年収数千万程度を超えることもあるそうです。

不動産業界

不動産業界は知識がないと難しそうに感じますが、不動産に関する知識は入社してから座学や実践を経て、身につけていきますので、未経験でも安心して職場デビューすることができます。

そして、不動産の営業はトップクラス級になると、年収が数千万程度稼げてくることもあるそうです。

もちろん営業なので、あなたの力量次第ですが、逆に成果を上げられなければ年収も低くなるのが現状です。

なので、人と話すのが苦手で営業が向いていない人は、辞めた方がいい業界になります。

介護・福祉業

これから日本では少子高齢化が進んでいくため、介護や福祉業の需要が増えていく傾向にあります。

そして介護・福祉業は、資格を必要とする場合もありますが、基本的には無資格でできるため、未経験でも大丈夫なのです。

また、働いてく中で資格を取得することが可能なので、資格をとりながら長く働いていけるのが特徴です。

女性が働く職業として有名ですが、介護では患者の体を持ち上げたりする場面が見られることから、力が必要とされ、男性の看護師を確保したいという思いが強くなっているそうです。

建築業界

現在日本では、急激にビルが建設されたり、新しい高層マンションができたりと、新しい建物が次々と建設されているのが現状です。

そして新型コロナウイルスが終息し、海外からの観光客が増えてきているので、観光客を迎え入れる建物の建築も新たに増えてくると予想できます。

また、建設業界では20代が不足している傾向にあるため、かなり20代の需要が高いです。

ぶっちゃけ体力仕事なので、体力面では厳しいかもしれませんが、その分の給与も高く、建物が建ち人の役に立っている実感も感じる仕事なので、やりがい共に素晴らしい仕事です。

建設業界も、介護・福祉業と同じように資格はなく未経験でも大丈夫で、働きながら資格を取って長く働けるのが特徴です。

配送業界

インターネットでネットショッピングをする人が急激に増えて、サービスが多様化された影響で、人材不足が問題になっているのが配送業界です。

現にAmazonでは常に配達員を募集している状況です。

そして、基本的には運転免許書を所有していれば、すぐに働ける業界なので、比較的転職はしやすいです。

仕事内容も、荷物を指定の場所に運ぶのが仕事になるため、未経験でも簡単にできる仕事になっています。

ぶっちゃけ忙しい仕事で有名ですが、最近では労働環境の見直しがされてきて、手当ももらえるので、車の運転が好きだという人は良い仕事だと思います。

接客・サービス業

接客・サービス業では、会社ごとにマニュアルが完備されており、入社後にすぐに研修を受けることで、未経験でもすぐにできる仕事になっています。

そして学生時代のバイトで、接客の経験があると、転職に有利になる傾向が強いです。

学生時代のバイトで接客の楽しさを感じた人や、人と関わるのが好きだという人には良い仕事になると言えるでしょう。

接客・サービス業も人材が不足していることで有名でなので、20代の若い人材は重宝されます。

20代の転職者によくある質問のまとめ

20代の転職者によくある質問のまとめを作りました。

「石の上にも３年」最低は3年間働かないとダメなのか？

合わない仕事を3年も我慢して続けるのは間違っています。

なぜなら、合わない仕事を我慢して3年も続けても得られるものがないからです。
得られるものがないと、20代の貴重な時間が無駄になってしまいます。

そして、20代なら未経験でも雇用してくれる会社が山ほどあるので、今の仕事が合わないと感じたならすぐに会社を辞めて転職した方が賢いのです。

下記の図は平成31年の学歴別就職後3年以内離職率です。

スクロールできます

	1年以内離職率	2年以内離職率	3年以内離職率
中学卒	36.9%	11.7%	9.2%
高校卒	16.3%	10.1%	9.6%
短大卒	17.8%	11.8%	12.3%
大学卒	11.8%	9.7%	10.0%

上記の表を見てわかる通り、3年以内の離職率は全体の3割程度を占めていることがわかりますね。

なので、3年以内仕事を辞めることは決して珍しことではありません。

学歴や職歴に自信がないけど転職できるかな？

学歴や職歴に自信がなくても転職は可能です。

20代の転職には学歴や職歴より、若さや将来性、柔軟性、仕事に対する意欲や熱意といったポテンシャル採用があるため転職は可能です。

しかし、大学卒や海外の大学を卒業した学歴がないと採用しない募集があるのも事実です。

経験やスキル、資格がないと転職は難しいの？

いいえ、そんなことはありません。

そもそも企業が20代を採用する時に重視していることは、若さや将来性、柔軟性、仕事に対する意欲や熱意といったポテンシャル採用が多いです。

つまり、経験やスキルがなくても、これからの伸び代に期待して採用することが多いのです。

むしろ、30代や40代は経験やスキルを求められるようになり、即戦力にならないと採用されない可能性が出てくるので、転職が難しくなります。

フリーターやニート歴が長いけど転職で正社員になれるかな？

フリーターやニート歴が長くても転職で正社員になることは可能です。

現在では職歴を重視しない業界や企業があるので、このような業界や企業では、フリーターやニートでも採用しています。

そして現在日本では、少子高齢化社会によって労働人口が減っているため、フリーターやニートでも人手不足解消のため、前向きに採用してくれる業界や企業が増えています。

「人手不足の状況について」（厚生労働省）（中小企業における人手不足の現状等について）をもとに作成しました

上記の円グラフは中小企業の人手不足に関して、数年後（3年程度）の人員充足状況に関する見通しについてまとめたグラフです。

見て分かる通り、半分以上の中小企業が「不安感が増す」と回答しています。

なので、これからも人手不足は進んでいくので、フリーターやニートも価値のある人材となるのです。

とはいえ、フリーターやニートは一般的な転職者に比べて転職が難しいのは事実。
なので、フリーターやニート向けの転職エージェント（就職Shop・キャリアスタート・ハタラクティブ）を利用して、効率的に転職活動をしてください。

転職に失敗して、転職を繰り返すことになったらどうしよう

転職に失敗して転職を繰り返す可能性はもちろんあります。

採用側は、20代のうちなら「1〜2回まで」ならあまり気にならないと回答しています。

しかし、3回目になると転職回数について気になってくると回答しているので、3回目で決着をつける意識は大事かもしれません。

とはいえ、3回目以降もちゃんとした理由や熱意があれば、転職をすることは可能ですので安心してください。

20代の転職で企業が求めているものはなに？

20代の転職で企業が求めているものは20代前半と後半で違います。

スクロールできます

	20代前半	20代後半
売り	若さ （柔軟性）	職場に馴染む速さ （即戦力）
求められるもの	・仕事への熱意 ・将来性 ・ポテンシャル ・人柄	・経験 ・スキル

20代前半は、無限な可能性を秘めているので、どの企業も未経験で採用してくれる傾向にあります。

一方20代後半になると、少しずつ経験やスキルといったものが求められる傾向があるようです。

ですが、20代ということは同じなので、20代後半だと絶対に未経験で採用してくれないわけではありません。
あくまでも20代前半よりは経験やスキルを求めてくる企業があるということです。

新しい職場に馴染めるか不安で転職できません

正直なことをいうと、新しい職場に馴染めるかどうかは運です。

人間関係がめんどくさいと感じているのなら、できるだけ1人で作業ができる仕事を探すことをオススメします。

• 長距離ドライバーの運転手
• トラック配送員
• タクシー運転手
• 工場
• 新聞配達
• 警備員
• ビル管理

そして、新しい職場に馴染めるか不安な人は、転職希望先の社風や口コミ、転職エージェントに聞いてみるなどして、事前に情報収集して自分に合うかどうかのある程度の判断をすることをオススメします。

転職希望先の社風や口コミは転職会議で見れます。

転職活動のスケジュールと具体的な転職活動のやり方がわからない

転職活動の一般的なスケジュールは下記の通りです。

転職活動は約3ヶ月が目安になっています。
そして、3ヶ月の内訳は上記の表を参考にしてください。

具体的な転職活動のやり方は、本記事を見れば分かるようになっています。
本記事は転職活動について1から10まで解説している【転職完全ガイド】になっています。

なので、本記事を見つつ、転職エージェントのサポートを受けて転職活動をすれば、転職成功確率が上がります。

仕事と転職活動の両立ができなそうだから退職してから転職活動してもいいの？

退職してから転職活動をしても問題はありません。

在籍中に転職活動を行なっていることが採用担当者に評価されることはほとんどありませんし、在籍、退職後といった転職活動の時期で採否が決まることもありません。

ですが、退職後の無職期間が長くなると採用担当者に「仕事に熱意がない」「自身の健康上に問題があるのでは？」とネガティブな疑問を持たれる可能性があるので、最低でも4ヶ月未満くらいで転職先を決めるように行動しましょう。

下記の表をご覧ください。

離職期間	割合
離職期間なし	26.1%
1ヶ月未満	27.6%
1ヶ月以上2ヶ月未満	13.3%
2ヶ月以上4ヶ月未満	12.9%
4ヶ月以上6ヶ月未満	4.6%
6ヶ月以上8ヶ月未満	3.5%
8ヶ月以上10ヶ月未満	1.7%
10ヶ月以上	5.5%

上記の表は（離職から転職先に就職までの期間）を表したものです。

1番多いのは、離職してから1ヶ月以内での転職です。その次に離職期間がない、つまり在籍中に転職した人が多いことがわかりますね。

このように、在籍中に転職する人や、退職してから転職する人それぞれいるということです。

ですがやはり、4ヶ月以上からは1桁と転職がうまくいかない人が続失していることがわかります、なので無職期間は最低でも4ヶ月未満くらいが限界だと思いましょう。

在籍中の転職活動の有利な点は、「収入がゼロになることがないので、精神的な余裕がある」「不採用になっても無職になることはない」ということが挙げられます。

退職後の転職活動の有利な点は、「時間的なゆとりがあり転職活動に集中できる」ということが挙げられます。

そして、今あなたの企業がブラック企業で精神的ストレスがひどく、時間に余裕がなく転職活動ができない状況なら退職代行サービスを利用して、今すぐに退職して転職活動を進めた方が良いでしょう。

転職には、精神的な余裕と時間的なゆとりがないと、転職先を焦って決めてしまい、ブラック企業に転職してしまう可能性がでてきます。

退職代行サービスを利用すれば、今日か明日には会社を辞めることができます。
詳しくは下記の記事をご覧ください。

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最後に：あなたに質問です「今のままでいいのですか？」

本記事にたどり着いているということは、今の職場や仕事に悩みや不安がある人や、将来のキャリアのために転職を考えている人、それぞれあると思います。

その悩みや不安、将来のキャリアを今、じっくり考えてみてください。

今のままでいいのか？

そこで出た答えが、あなたの本音だと思います。

転職して「悩みや不安を吹き飛ばしたい」「将来のキャリアのために前進したい」と思うなら、本記事で紹介したオススメの転職サイト・エージェントに登録して転職活動を進めてください。

「いや、今のままでいいや」
と思った人は、本記事を閉じてこれからも今の会社で頑張ってください。

厳しい話かもしれませんが、今から行動しない人は後になっても行動しません、というか、後々行動できても20代という若い時間を無駄にし
「あの時行動しとけばよかった」
と後悔する可能性が高くなります。

実際に私の会社には、年齢を重ね挑戦する体力がなくなり、後悔しながら働いている人が多くいました。
そうならないためにも、今本気で自分と向き合ってください。

では、転職を考えた人へ。

ここで行動しなかったら、同じ日常に戻るだけですよ、本記事を読んだ時間をただのヒマ潰しにしないように。

たった数分の行動で、今日から人生が少しづつ変わっていきます。

全て無料で簡単に5分程度で登録できます。

これを機に頑張ってください。
本記事は以上です。
ありがとうございました。